نشست شوراي عالي كار در نهايت با تصويب افزايش ۱۷ درصدي دستمزد همه سطوح كارگري به پايان رسيد كه حداقل دستمزد كارگري سال آينده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.
بر همين اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ريال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ريال تعيين شد.در اين نشست همچنين حق مسكن ۴۰ هزار تومان و پايه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصويب شد.
بن نقدي كارگران ۱۱۰ هزارتومان شد كه از ابتداي فروردين ماه سال 94 قابل پرداخت ميباشد
جدول مقايسهاي تغييرات حقوق و مزاياي كارگران
حداقل حقوق و مزايا براساس قانون كار در سال ( بريال )
1390
1391
1392
1393
1394
1
حداقل حقوق ماهيانه =طبق مصوبه
3303000
3897000
4871250
6089100
7124250
2
حقوق روزانه=حقوق ماهيانه تقسيم بر 30
110100
129900
162375
202970
237425
3
دستمزد ساعتي=حقوق روزانه تقسيم بر 7.20 يا 7.33 (توضيح 1)
15020
17722
22152
27690
32398
4
اضافه كارساعتي=دسـتـمزد ساعتي ضربدر 1.4
21029
24810
31013
38766
45357
5
جمعه كار = دسـتـمزد ساعتي ضربدر 1.4
21029
24810
31013
38766
45357
6
شبكاري ساعتي= دسـتـمزد ساعتي ضربدر 1.35
20277
23924
29905
37382
43737
7
حداقل عيدي ساليانه=(2ماه حداقل حقوق )
6606000
7794000
9742500
12178200
14248500
8
حداكثر عيدي ساليانه=(3ماه حداقل حقوق)
9909000
11691000
14613750
18267300
21372750
9
حق اولاد تا يك فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضيح 2)
330300
389700
480000
608910
712425
10
حق اولاد تا دو فرزند و بيشتر =2برابر رديف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه)
660600
779400
960000
1217820
1424850
11
سنوات يكسال كاركرد = يكماه حقوق
3303000
3897000
4871250
6089100
7124250
12
سنوات يكماه كاركرد = سنوات يكسال تقسيم بر 12
275250
324750
405938
507425
593688
13
حق بن و خواروبار = طبق مصوبه
280000
350000
500000
800000
1100000
14
حق مسكن = طبق مصوبه
100000
100000
200000
200000
400000
15
بيمه سهم كارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20%
660600
779400
974250
1217820
1424850
16
بيمه بيكاري(سهم كارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3%
99090
116910
146138
182673
213727
17
بيمه سهم كارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7%
231210
272790
340987
426237
498698
18
حق سنوات روزانه ( كارگران روزمزد)
200
250
300
5000
10000
19
درصد افزايش دستمزدها نسبت بسال قبل
6 درصد رشد+ روزانه 304
7 درصد رشد + روزانه 1209
10 درصد رشد + روزانه 19485
12درصد رشد + روزانه 21110 ريال
17 درصد رشد
افزايش ساير سطوح دستمزدي بر اساس آخرين دستمزد دريافتي روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزايش مي يابد .
يعني محاسبه و افزايش مزد روزانه در سال 1393 براي افرادي كه حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطريق زير محاسبه ميشود :
(1.17 x آخرين مزد روزانه در سال 92)
تمام فرمو لهاي محاسبه حقوق و دستمزد ( يكجا ) :
نحوه محاسبه ساعات كار روزانه :
ماده ۳۷- هنگاميكه حداقل مزد كارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههاي 29 روزه يا 31 روزه )
با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت ميباشد اگر آنرا تقسيم بر 6 روز كاري در هفته بنماييم ساعت كاري روزانه 7 ساعت و 33 دقيقه ميشود
توضيح 1 در جدول بالا) :بسياري از همكاران ساعت كار روزانه را 7.20در نظر گرفته كه مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحيح است اما توجهي به (ساعات صرف غذا و غيره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته كه جمع آن در 6 روز هفته 1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33 ، قوت مي بخشد ( طبق صراحت قانوني ماده 51 )
صراحت ماده 51 قانون كار=ساعات كار مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي دهد . لذا قانوناًاوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت كار محسوب نخواهد شد.بديهي است چنانچه بر اساس عرف و روال كارگاه از قبل اوقات مذكور جزء ساعت كار محسوب مي گرديده، عرف و رويه مذكور كماكان معتبر خواهد بود .
توضيح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% يعني620000 ريال اعلام شد اما تاكيد و قابل قبول براي تامين اجتماعي همان 10% يعني 480.000 بود
حال براي محاسبه ساعات كار ماهيانه :
الف ) : بسياري از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته كه از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 يعني 220 =7.33 * 30 بدست ميايد (توجهي به 4 جمعه ندارند)
ب ) :تعدادي ديگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته كه از حاصل ۳۰ روز منهاي ۴ جمعه يعني
۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و يا اينكه ۴هفته ضربدر 44 ساعت كار هفتگي (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت يعني 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست ميايد كه بسيار منطقي است
ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته كه فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت كار هفتگي ( 176 = 44 * 4 ) بدست ميايد
اما روش قسمت دوم ،صحيح تر و منطقي تر بنظر ميرسد(يعني محاسبه 191 ساعت)
فرمول اضافه كاري :
(ساعات اضافه كاري * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه كاري طبق ماده 59
تمامي فرمولهاي حق ماموريت -فوق العاده تعطيل كاري -شبكاري -نوبت كاري - سنوات خدمت - مرخصي استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غيره را در مطلب حسابداري حقوق و دستمزد خواهيد يافت
هم چنين خلاصه قوانين كار ( مورد استفاده براي شركتها و كارخانجات ) را در مطلب حسابداري حقوق و دستمزد خواهيد يافت
حال حداقل و حداكثر حقوق مشمول كسر بيمه براي بيمه شدگان (در ليست بيمه) عبارتست از :
تاريخ
حداقل دستمزد ماهيانه
حداكثر دستمزد ماهيانه = 7 برابر حداقل دستمزد ماهيانه
سال 89
3030000
21210000
سال 90
3303000
23121000
سال 91
3897000
27279000
سال 92
4871250
34098750
سال 93
6089000
42623000
سال 94
7124250
49869750
توجه شود كه ذكر كمتر و يا بيشتر از مبالغ مذكور در ليست بيمه ، مورد قبول سازمان تامين اجتماعي واقع نميگردد
هم چنين ميتوانيدبراي مشاهده سوابق بيمه اي خود به سايت تامين اجتماعي به آدرس http://savabegh.sso.ir مراجعه نماييد ( قبل از باز كردن سايت ، كد ملي - شماره بيمه و سريال شناسنامه خود را آماده نماييد )
/
آموزش حسابداري و تماس با اينجانب