آموزش حسابداري

مطلب اول - آموزش حسابداري و تماس با اينجانب و دريافت رمزهاي ورود

و آدرس سايتهاي اينجانب در گوگل :   http://alimirzaee-f.blogfa.com   و  http://alimirzaee.loxblog.com

آيا ميخواهيد يك حسابدار حرفه اي شويد

شما مطمئنا تا كنون اين همه مطلب حسابداري را بصورت يكجا ،خلاصه و كاربردي در هيچ سايتي مشاهده نكرده و نخواهيد كرد  ضمنا در ابتدا حسابداري را فرا گيريد بعد از آن بدنبال يادگيري نرم افزارهاي حسابداري باشيد

حال اگر تصميم داريد يك حسابدار حرفه اي شويد 55 مطلب كاربردي زير را در 55 روز فرا گرفته تا جذب بازار كار شويد

يادگيري حسابداري شركتها شامل دو گام است :

گام اول ( 37 مطلب پايه )ضروري براي حسابداران مبتدي تا نيمه حرفه اي مشتركا :

1- كدينگ ساده شركتها -2- تعريف حسابها -3- فعال شدن حسابها ( نحوه سند زدن ) -

4-حسابداري شركتهاي خدماتي -5- حسابداري شركتهاي بازرگاني بخش1 -6- حسابداري شركتهاي بازرگاني بخش2 -

7- حسابداري شركتهاي توليدي بخش 1  -8- حسابداري شركتهاي توليدي بخش 2  -9- حسابداري صنعتي(قيمت تمام شده)  –

10- حسابداري حقوق و دستمزد -11- جدول ماليات و معافيت حقوق و دستمزدها -12- حسابداري فروش محصولات -13- حسابداري ارزش افزوده -

14-انبارداري و روشهاي هزينه يابي -15- حسابداري انبار -

16- حسابداري خريد داراييهاي ثابت -17-حسابداري استهلاكات داراييها –18- حسابداري فروش داراييهاي ثابت -19- حسابداري مبادلات داراييهاي ثابت -

20-صورت مغايرت بانكي و اعتبارات اسنادي -21- حسابداري تسهيلات و وامهاي بانكي -22-محاسبه سود انواع تسهيلات و عقود بانكي-

23- چگونگي ثبت سندها در دفاتر روزنامه وكل -24- نحوه بستن حسابها در پايان سال بخش1 -25- نحوه بستن حسابها در پايان سال بخش2  -

26- نحوه تنظيم اظهارنامه مالياتي بهمراه محاسبات-27- خلاصه جدول معافيتهاي مالياتي 28- خلاصه جدول جرائم و تشويقهاي مالياتي -

29-كدينگ پيمانكاري - 30- خلاصه جدول بيمه و ماليات طرحهاي عمراني و غير عمراني شركتهاي پيمانكاري -31-حسابداري پيمانكاري بخش1 -32-حسابداري پيمانكاري بخش2  -33-حسابداري پيمانكاري بخش3 -

34- آموزش اكسل در حسابداري بخش1 -35- آموزش اكسل در حسابداري بخش2 -36- آموزش اكسل در حسابداري بخش3 -37- آموزش اكسل در حسابداري بخش4 -

گام دوم ( 18 مطلب تكميلي ) ضروري براي كليه حسابداران و حرفه اي ها :

38- كدينگ حرفه اي شركتها (با راهنماي چگونگي حسابها در صورتهاي مالي و يادداشتها )

39- صورتهاي مالي بهمراه يادداشتها بخش 1 (طبق نمونه سازمان حسابرسي) -40- صورتهاي مالي بهمراه يادداشتها بخش 2 -41- صورتهاي مالي بهمراه يادداشتها بخش 3 -

42- تلفيق در حسابداري بخش 1 -43- تلفيق در حسابداري بخش 2 -

44- راهكارهاي مديريت مالي و تشريح نسبتها - 45- بازار بورس و نسبت P/e و EPS و غيره -46- جدول بودجه شركتهاي توليدي -

47- قوانين كامل ماليات سهامداران بورس -48- قوانين كامل ارزش افزوده 

49-قوانين كامل ماليات در پيمانكاري  -50- قوانين كامل بيمه در پيمانكاري 

51- قوانين كامل ماليات بر درآمد مشاغل و شركتها بخش 1  -52- قوانين كامل ماليات بر درآمد مشاغل و شركتها بخش 2 -53- قوانين كامل ماليات بر درآمد مشاغل و شركتها بخش 3

 54- قوانين شركتهاي تعاوني بخش 1 -55-قوانين شركتهاي تعاوني بخش 2

و در انتها هم  استانداردهاي حسابداري بصورت خلاصه و كاربردي در 42 بخش

توضيحا ) : توجه داشته باشيد كه كل مطالب بالا داراي رمز ورود است و براي راحت پيدا كردن مطالب ميتوانيد از آرشيو موضوعي كه ( در سمت چپ وبلاگ ) ميباشد استفاده نماييد 

توصيه ميشود هم نظر داده و هم نظرات داده شده را بخوانيد چون سوالات آموزنده و جالبي بوسيله همكاران مطرح گرديده است . 

تلفن و ايميل اينجانب = 09123583698 - fa8041338@gmail.com

حال براي دريافت رمزها و باز كردن مطالب و تماس با اينجانب ...............

( ادامه مطلب در زير را كليك نماييد )

جدول حداقل حقوق سالهاي 90 الي 94 و پاره اي از قوانين كار

نشست شوراي عالي كار در نهايت با تصويب افزايش ۱۷ درصدي دستمزد همه سطوح كارگري به پايان رسيد كه حداقل دستمزد كارگري سال آينده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.

بر همين اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ريال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ريال تعيين شد.در اين نشست همچنين حق مسكن ۴۰ هزار تومان و پايه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصويب شد.

بن نقدي كارگران ۱۱۰ هزارتومان شد كه از ابتداي فروردين ماه سال  94 قابل پرداخت ميباشد

جدول مقايسه‎اي تغييرات حقوق و مزاياي كارگران

 

حداقل حقوق و مزايا براساس قانون كار در سال  ( بريال )

1390

1391

1392

1393

1394

1

حداقل حقوق ماهيانه =طبق مصوبه

3303000

3897000

4871250

6089100

7124250

2

حقوق روزانه=حقوق ماهيانه تقسيم بر 30

110100

129900

162375

202970

237425

3

دستمزد ساعتي=حقوق روزانه تقسيم بر 7.20 يا 7.33 (توضيح 1)

15020

17722

22152

27690

32398

4

اضافه كارساعتي=دسـتـمزد ساعتي ضربدر 1.4

21029

24810

31013

38766

45357

5

جمعه كار = دسـتـمزد ساعتي ضربدر 1.4

21029

24810

31013

38766

45357

6

شبكاري ساعتي= دسـتـمزد ساعتي ضربدر 1.35

20277

23924

29905

37382

43737

7

حداقل عيدي ساليانه=(2ماه حداقل حقوق )

6606000

7794000

9742500

12178200

14248500

8

حداكثر عيدي ساليانه=(3ماه حداقل حقوق)

9909000

11691000

14613750

18267300

21372750

9

حق اولاد تا يك فرزند  = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضيح 2)

330300

389700

480000

608910

712425

10

حق اولاد تا دو فرزند و بيشتر =2برابر رديف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه)

660600

779400

960000

1217820

1424850

11

سنوات يكسال كاركرد = يكماه حقوق

3303000

3897000

4871250

6089100

7124250

12

سنوات يكماه كاركرد = سنوات يكسال تقسيم بر 12

275250

324750

405938

507425

593688

13

حق بن و خواروبار = طبق مصوبه

280000

350000

500000

800000

1100000

14

حق مسكن = طبق مصوبه

100000

100000

200000

200000

400000

15

بيمه سهم كارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20%

660600

779400

974250

1217820

1424850

16

بيمه بيكاري(سهم كارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3%

99090

116910

146138

182673

213727

17

بيمه سهم كارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7%

231210

272790

340987

426237

498698

18

حق سنوات روزانه ( كارگران روزمزد)

200

250

300

5000

10000

19

درصد افزايش دستمزدها نسبت بسال قبل

6 درصد رشد+ روزانه 304

7 درصد رشد + روزانه 1209

10 درصد رشد + روزانه 19485

12درصد رشد + روزانه 21110 ريال

17 درصد رشد

افزايش ساير سطوح دستمزدي بر اساس آخرين دستمزد دريافتي روزانه در سال 93 ، معادل 17%  افزايش مي يابد .

يعني محاسبه و افزايش مزد روزانه در سال 1393 براي افرادي كه حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطريق زير محاسبه ميشود :

 (1.17  x آخرين مزد روزانه در سال 92)

تمام فرمو لهاي محاسبه حقوق و دستمزد ( يكجا ) :

نحوه محاسبه ساعات كار روزانه :

ماده ۳۷- هنگاميكه حداقل مزد كارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههاي 29 روزه يا 31 روزه )

با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت ميباشد اگر آنرا تقسيم بر 6 روز كاري در هفته بنماييم ساعت كاري روزانه 7 ساعت و 33 دقيقه ميشود

توضيح 1 در جدول بالا) :بسياري از همكاران ساعت كار روزانه را 7.20در نظر گرفته كه مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحيح است اما توجهي به (ساعات صرف غذا و غيره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته كه جمع آن در 6 روز هفته  1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33  ، قوت مي بخشد ( طبق صراحت قانوني ماده 51 )

صراحت ماده 51 قانون كار=ساعات كار مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي دهد . لذا قانوناًاوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت كار محسوب نخواهد شد.بديهي است چنانچه بر اساس عرف و روال كارگاه از قبل اوقات مذكور جزء ساعت كار محسوب مي گرديده، عرف و رويه مذكور كماكان معتبر خواهد بود .

توضيح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% يعني620000 ريال  اعلام شد اما تاكيد و قابل قبول براي تامين اجتماعي همان 10% يعني 480.000 بود

حال براي محاسبه ساعات كار ماهيانه :

الف ) : بسياري از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته كه از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 يعني 220 =7.33 * 30 بدست ميايد (توجهي به 4 جمعه ندارند)

ب ) :تعدادي ديگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته كه از حاصل ۳۰ روز منهاي ۴ جمعه يعني

۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و يا اينكه ۴هفته ضربدر 44 ساعت كار هفتگي (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت يعني 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست ميايد كه بسيار منطقي است

ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته كه فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت كار هفتگي ( 176 = 44 * 4 ) بدست ميايد

اما روش قسمت دوم ،صحيح تر و منطقي تر بنظر ميرسد(يعني محاسبه 191 ساعت)

فرمول اضافه كاري :

(ساعات اضافه كاري * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه كاري طبق ماده 59

تمامي فرمولهاي  حق ماموريت -فوق العاده تعطيل كاري -شبكاري -نوبت كاري - سنوات خدمت - مرخصي استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غيره را در مطلب حسابداري حقوق و دستمزد خواهيد يافت

 هم چنين خلاصه قوانين كار ( مورد استفاده براي شركتها و كارخانجات ) را در مطلب حسابداري حقوق و دستمزد خواهيد يافت

 حال حداقل و حداكثر حقوق مشمول كسر بيمه براي بيمه شدگان (در ليست بيمه) عبارتست از :

تاريخ

حداقل دستمزد ماهيانه

حداكثر دستمزد ماهيانه = 7 برابر حداقل دستمزد ماهيانه

     

سال 89

3030000

21210000

سال 90

3303000

23121000

سال 91

3897000

27279000

سال 92

4871250

34098750

سال 93

6089000

42623000

سال 94

7124250

49869750

توجه شود كه ذكر كمتر و يا بيشتر از مبالغ مذكور در ليست بيمه ، مورد قبول سازمان تامين اجتماعي واقع نميگردد

هم چنين ميتوانيدبراي مشاهده سوابق بيمه اي خود به سايت تامين اجتماعي به آدرس http://savabegh.sso.ir  مراجعه نماييد ( قبل از باز كردن سايت ، كد ملي - شماره بيمه و سريال شناسنامه خود را آماده نماييد )

/

در صورت تمايل براي دريافت رمز ورود ، لازم است براي هر مطلب مبلغ 10.000تومان پرداخت كنيد

براي اين امر دو راه در دسترس شماست

اول پرداخت آنلاين از طريق همين وبلاگ - دوم از طريق واريز و انتقال كارت به كارت

راه اول ) :راهنماي واريز آنلاين با كليه كارتها :( درگاه پرداخت در سمت چپ سايت است )

 1. مبلغ واريزي را به تومان و بتعداد مطلب درخواستي وارد كنيد ( مثلا براي 3 مطلب فقط نوشته شود 30.000)

 

2. نام و نام خانوادگي و تعداد مطلب و تلفن خود را بنويسيد

 

3. دكمه پرداخت ( اتصال به درگاه پرداخت ) را بزنيد

توضيحات) - براي انتقال وجه - شماره cvv2 و تاريخ انقضاء كارت و رمز دوم مورد نياز است شماره cvv2 و تاريخ انقضاء روي همه كارتها نوشته شده است اما براي داشتن رمز دوم بايد از طريق خود پرداز بانك خودتان اقدام كنيد يعني با زدن دكمه (خريد اينترنتي و يا رمز دوم) و دادن شماره 6 رقمي و يا بيشتر - رمزتان فعال ميشود

راه دوم ) : انتقال كارت به كارت از خود پرداز

شماره كارت بانك اقتصاد نوين = 5631-0520-1290-6274

شماره كارت بانك پارسيان = 9332-5753-0610-6221

هر دو كارت بنام ( فريدون -علي ميرزايي )

در هر صورت پس از واريز وجه، از طريق تلفن زير به ما اطلاع داده و ما در همان لحظه ، رمز مربوطه رابه شما خواهيم داد يا ايميل خود را بنويسيد تا ارسال نماييم

تلفن و ايميل =   09123583698   و  fa8041338@gmail.com